方針及
組織架構
公司總裁
可持續發(fā)展戰略
決策及績(jì)效監控
可持續發(fā)展委員會(huì )
可持續發(fā)展戰略
制定及執行推動(dòng)
行政中心
商業(yè)道德/勞工管理
安環(huán)部
環(huán)境/健康安全管理
體系管理部
碳排放管理
設備與信息化部
能源管理
技術(shù)部
循環(huán)材料設計
計劃中心
降本增效管理
采購中心
綠色采購
可持續發(fā)展關(guān)乎企業(yè)的命脈,更關(guān)乎人類(lèi)的未來(lái)。德??萍贾铝τ诩夹g(shù)創(chuàng )新、綠色發(fā)展,努力推動(dòng)全產(chǎn)業(yè)鏈共同實(shí)現碳中和目標。
環(huán)境保護
公司始終堅持以人為本,注重技術(shù)創(chuàng )新和綠色發(fā)展的經(jīng)驗理念,為環(huán)境建設持續保障投入必要的資源。建立完善的污水處理設備資源,加強對處理后循環(huán)水的使用,定期對外排水及環(huán)境影響因素進(jìn)行三方檢測,維護企業(yè)員工、當地社區及周邊居民的環(huán)境生存利益。嚴格遵守國家及當地法律法規要求,積極減少、消除污染源,確?!叭龔U”達標排放。認證并運行環(huán)境管理體系,定期組織對內外部環(huán)境影響因素進(jìn)行排查整改,強化管理、固化措施,推動(dòng)環(huán)境管理體系持續穩定運行。
碳排放管理
公司制定中長(cháng)期減排行動(dòng)計劃,最終以實(shí)現二氧化碳委排放為目標。每年審查評價(jià)溫室氣體排放量及產(chǎn)品碳足跡,并出具聲明報告。通過(guò)技術(shù)創(chuàng )新手段減少碳排放及能源的消耗使用,最大限度的利用可再生能源以及可回收材料,提升能源利用效率和管理水平,構建清潔、低碳的能源供應體系。
社會(huì )公益
公司注重實(shí)踐企業(yè)公民與社會(huì )公民理念,將履行社會(huì )責任作為義不容辭的使命,為投資者、員工、客戶(hù)、供應鏈、公眾創(chuàng )造價(jià)值,融入社會(huì )、服務(wù)社會(huì )、奉獻社會(huì )。在發(fā)展企業(yè)的同時(shí),積極參與各項公益扶貧、捐資助學(xué)活動(dòng),以實(shí)際行動(dòng)回報社會(huì )。公司秉承服務(wù)用戶(hù)理念,緊跟國家政策、行業(yè)前沿,聚焦“新材料、新工藝、新領(lǐng)域”,科學(xué)配置創(chuàng )新資源,完善創(chuàng )新激勵機制,推進(jìn)創(chuàng )新成果共享與整合。公司堅持以市場(chǎng)為導向、以客戶(hù)為中心的營(yíng)銷(xiāo)理念,加強產(chǎn)銷(xiāo)研用銜接,高效響應和滿(mǎn)足客戶(hù)需求,與客戶(hù)共創(chuàng )共享佳績(jì)的同時(shí)實(shí)現企業(yè)增收,努力為國家爭創(chuàng )稅收,回報社會(huì )及公民。
員工關(guān)懷
公司致力于保障職工合法權益,維護員工身心健康,為員工提供一個(gè)和諧、健康、安全的工作環(huán)境。反歧視、反強迫和強制性勞動(dòng),對所有人員予以尊嚴及尊重。使每個(gè)員工在晉升、福利和培訓等方面享受平等的機遇,同時(shí)注重對員工的培訓培養,定期提供給員工有效的健康和安全培訓指導,以及各方面培訓資源的投入,激勵員工職業(yè)發(fā)展。
道德作風(fēng)
公司秉持公正廉潔的處事作風(fēng),確保整個(gè)公司在廉潔的氛圍內運行,使所有人得到合法的權益及保障。杜絕商業(yè)賄賂、腐敗行為,鼓勵每位員工就賄賂腐敗行為匿名舉報。遵守商業(yè)道德,公平交易競爭,維護客戶(hù)利息、尊重知識產(chǎn)權及履行保密義務(wù)。
可持續采購
公司對主要供應商的引入采取招投標的形式,在供應商質(zhì)量能力保障的前提下,優(yōu)先考慮供應商在環(huán)保、健康安全、勞動(dòng)權益、沖突礦產(chǎn)管理、能源資源利用等方面采取的行動(dòng)作為入選條件,推動(dòng)供應鏈可持續發(fā)展。
相關(guān)資料